פסק-דין בתיק תע"א 3293-08

בפני בית הדין תביעת התובע את הנתבעת - סער ביטחון בע"מ לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, פנסיה ותגמולים, דמי חופשה, דמי הבראה, תוספת וותק, ימי מחלה, דמי נסיעות, גמול בגין שעות נוספות, דמי חגים ופיצויי הלנה.

הנתבעת טוענת כי התובע התפטר ולפיכך אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. עוד טענה כי כל הזכויות המגיעות לתובע שולמו במלואן ואין הוא זכאי לכל תשלום.

העובדות

1.           התובע עבד בנתבעת - סער ביטחון בע"מ (להלן: "הנתבעת") החל מאפריל 1997 ועד אפריל 2008. הצדדים חלוקים האם התובע עבד ברצף.

2.           התובע התפטר מעבודתו ביום 27.3.08 (נספח י' לתצהיר התובע), לטענתו בשל הרעת תנאים.

המחלוקת

1.           האם התובע התפטר בשל הרעת תנאים והאם דינו כדין מפוטר.

2.           האם עבודתו של התובע בנתבעת התבצעה ברצף.

3.           האם התובע זכאי לפיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, באיזה שיעור.

4.           האם זכאי התובע לפדיון חופשה, דמי הבראה, לתוספת וותק, נסיעות, דמי חגים ובאיזה שיעור.

5.           האם התובע זכאי להפרשי שכר  ולתשלום דמי מחלה ובאיזה שיעור.

6.           האם התובע זכאי לתשלום בגין שעות נוספות ובאיזה שיעור.

הכרעת הדין

רציפות תקופת העבודה

1.            התובע טוען כי במשך כל תקופת עבודתו בנתבעת, עבד ברצף. התובע נפצע בעבודתו כאשר נשלח ללוות קבוצה בעיר העתיקה בירושלים, במהלך הליווי החליק ונגרם לו קרע בסחוס. כתוצאה עבר ניתוח ונאלץ שלא לעבוד במשך מספר חודשים.

הנתבעת טוענת כי מדובר ב"הפסקת עבודה" הקוטעת את רצף תקופת עבודתו של התובע.

2.            סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, קובע:

"לענין סעיף 1 יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת -

...